Iguardá çalariâh

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En 1942, durante la Çegunda Gerra Mundiâh, una trabahadora labra pieçâ en un tônno rebórbê pa abionê en la fábrica de Conçolidaté Aircrâtt Corporation en Fort Wort, Têççâ, Êttáô Uníô. La muhêh çufre de una fuerte dîccriminaçión çalariâh: el çalario promedio de lâ muherê çolo arcança al 72-88% der promedio çalariâh de lô ombrê.[1]

La iguardá çalariâh êh er conçêtto çegún er cuâ lô indibiduô que realiçan trabahô çimilarê (o trabahô con la mîmma prodûttibidá) deben reçibîh la mîmma remuneraçión, çin importâh el çêçço, raça, orientaçión çêççuâh, naçionalidá, relihión o cuarquiêh otra categoría. Pa eyo, çe parte der prinçipio de iguardá ante la ley. La iguardá çalariâh biene êttableçida en el Artículo 7 de Pâtto Intênnaçionâh de Derexô Económicô, Çoçialê y Curturalê recohe la iguardá çalariâh.[2]​ El 22 de febrero çe çelebra el Día Europeo por la Iguardá Çalariâh.

Uçuarmente, er conçêtto êh utiliçao en un contêtto de dîccriminaçión. La iguardá çalariâh no çe refiere únicamente al çalario báçico, çino también a una amplia gama de benefiçiô laboralê, pagô no çalarialê, bonô, êcc. Dao que la iguardá çalariâh êh difíçî de implementâh en una çoçiedá libre, lô gobiênnô çuelen êttableçêh leyê de dîccriminaçión poçitiba que procuran êttableçêh çierta paridá entre quienê çon dîccrimináô y quienê no lo çon.

La iguardá çalariâh como uno de lô Derexô umanô[editâh]

Derexô económicô, çoçialê y curturalê çe conçideran derexô umanô.[3]​ El Pâtto Intênnaçionâh de Derexô Económicô, Çoçialê y Curturalê de 1966 recohe en çu artículo 7 la iguardá çalariâh:[2]

Artículo 70 PIDÊCC. Lô Êttáô Partê en er preçente Pâtto reconoçen er derexo de toa perçona ar goçe de condiçionê de trabaho equitatibâ y çatîffâttoriâ que le açeguren en êppeçiâh:

a) Una remuneraçión que proporçione como mínimo a tôh lô trabahadorê:

i) Un çalario equitatibo e iguâh por trabaho de iguâh balôh, çin dîttinçionê de ninguna êppeçie; en particulâh, debe açegurarçe a lâ muherê condiçionê de trabaho no inferiorê a lâ de lô ombrê, con çalario iguâh por trabaho iguâh;
ii) Condiçionê de êççîttençia dînnâ pa eyô y pa çû familiâ conforme a lâ dîppoçiçionê der preçente Pâtto;

b) La çeguridá y la ihiene en er trabaho;
c) Iguâh oportunidá pa tôh de çêh promobíô, dentro de çu trabaho, a la categoría çuperiôh que lê corrêpponda, çin mâh conçideraçionê que lô fâttorê de tiempo de çerbiçio y capaçidá;

d) Er dêccanço, er dîffrute der tiempo libre, la limitaçión raçonable de lâ orâ de trabaho y lâ bacaçionê periódicâ pagâh, açí como la remuneraçión de lô díâ fêttibô.[2]

Dîccriminaçión çalariâh[editâh]

El orihen der trabaho femenino puede râttrearçe al orihen de la indûttria capitalîtta, con la incorporaçión de la maquinaria. Êtto çe debe ya que la fuerça êh reemplaçá por la máquina que igualó lô nibelê de prodûttibidá çin importâh la contêttura fíçica. Açí fue que çurhió er trabaho femenino e infantîh en el capitalîmmo. Cuando êtto çe produho la cantidá de açalariáô çubió, çometiendo ar trabaho açí a tôh lô integrantê de la familia obrera. Marx êpplica en Er Capitâh como la fuerça de trabaho conçentrá en el obrero indibiduâh pa çôttenêh a toa la familia, aora çe dîttribuye entre toa çû integrantê, dêbbaloriçando er balôh de la fuerça de trabaho de cá uno, que êh iguâh al côtto de çu prodûççión y reprodûççión. De eça manera bariâ hônnâh laboralê reemplaçaban a una por er mîmmo côtto empreçariâh. O çea que pa bibîh tôh lô integrantê de una familia debían trabahâh y no çe lê pagaba por el êççedente de trabaho que realiçaban en relaçión a uno.[4]

Er mercao laborâh çe a carâtteriçao, çin embargo, por diferençiâh trabahadorê y trabahadorâ por carâtterítticâ que no tienen ningún tipo de influençia çobre lô nibelê de prodûttibidá -çêçço, ênnia, orihen, êcc.-. De êtta manera, la dîccriminaçión laborâh çe define como "una çituaçión en la cuâ una perçona que ofreçe çerbiçiô laboralê y que preçenta iguâh prodûttibidá que otro grupo de perçonâ, êh tratá de forma deçiguâh por carâtterítticâ indibidualê ôççerbablê como raça, ênnia o hénero (Artonhi & Blank, 1999). Mâh formarmente, la Organiçaçión Intênnaçionâh der Trabaho (OÎH) çôttiene que “er término dîccriminaçión comprende cuarquiêh dîttinçión, êccluçión o preferençia baçá en motibô de raça, colôh, çêçço, relihión, opinión política, âççendençia naçionâh u orihen çoçiâh que tenga por efêtto anulâh o arterâh la iguardá de oportunidadê o de trato en el empleo y la ocupaçión.” (OÎH, 2012, pâh. 8)."[5]

A peçâh del aumento de lâ regulaçionê con er fin de dîmminuîh lâ dîccriminaçionê laboralê, êtte continúa çiendo un fenómeno perçîttente. De acuerdo a un informe de la OÎH “la dîccriminaçión êh aún un problema común en er lugâh de trabaho. Mientrâ argunâ formâ de dîccriminaçión pueden abêh caío, muxâ çe mantienen, y otrâ an adôttao nuebâ formâ, o menô biçiblê”. En la âttualidá, étta aún êççîtte incluço en çu forma mâh reconoçida, como la dîccriminaçión a lâ muherê. A peçâh der creçiente aumento en er número de muherê partiçipando en er mercao laborâh, la dîccriminaçión laborâh açia êtte grupo continúa çiendo elebá, enfrentando lâ muherê mayorê taçâ de deçempleo, a la bêh que çe ocupan en empleô con menorê pagâ y una inferiôh protêççión laborâh. Êççîtten otrâ fuentê de dîccriminaçión perçîttentê en er mercao de trabaho, como por raçonê énnicâ -que çe a bîtto incrementá por la globaliçaçión y er dêpplaçamiento de trabahadorê açia otrâ rehionê-, relihioçâ o por edadê.[6][6]

Tipô de dîccriminaçión[editâh]

Êççîtten 4 formâ de dîccriminaçión en er mercao de trabaho. Lâ trêh primerâ formâ de dîccriminaçión çon conçiderâh, a çu bêh, como una “dîccriminaçión pômmercao” ya que ocurre luego que el indibiduo comiença çu âttibidá en er mercao laborâh y la úrtima, por çu parte, êh conoçida como “dîccriminaçión premercao” porque ocurre antê que del ingreço del indibiduo ar mercao laborâh.[7]

Dîccriminaçión çalariâh[editâh]

Êççîtte cuando lâ diferençiâ çalarialê entre dôh grupô no çe deben a diferençiâ de prodûttibidá.

En la Arhentina lâ muherê ganan en promedio un 27,2% menô que lô baronê. La diferençia çalariâh en fabôh de lô ombrê çe ôççerba en tôh lô nibelê de la organiçaçión: en er nibêh de Herente Henerâh êh de 12%, Dirêttôh de un 9%, Herente del 6%, Çuperbiçôh 4% y en er nibêh Analîtta 7%. Çólo 4 indûttriâ tienen como cabeça de la organiçaçión a una muhêh.[8]

Dîccriminaçión en el empleo[editâh]

Êççîtte cuando, manteniéndoçe tó lo demâh côttante, un grupo çoporta una mayôh carga der deçempleo.

En Arhentina, çegún el INDÊH, la taça de deçocupaçión en lâ muherê êh de 10,2% frente ar promedio naçionâh de 9,2%. Con una taça de deçocupaçión de 9,2%, er nibêh de deçocupaçión pa lô baronê de âtta 29 añô trepa a 17,2%.[9]

Dîccriminaçión ocupaçionâh[editâh]

Êççîtte cuando un grupo (típicamente lâ muherê) a çido êccluío totâh o parçiarmente de la práttica de determinâh ocupaçionê, conçentrando çu âttibidá en otrâ ocupaçionê pa lâ que çe encuentran, por lo henerâh, en una çituaçión de çobrecalificaçión.

Dîccriminaçión en la âqquiçiçión de capitâh umano[editâh]

Êççîtte cuando un grupo poçee menô poçibilidadê de âççeço a la formaçión de capitâh umano, lo que aumentaría çu prodûttibidá y çû perppêttibâ çalarialê.

Teoríâ de la dîccriminaçión en er mercao de trabaho[editâh]

La dîccriminaçión a çido teoriçá de diberçâ manerâ. Çu êttudio y análiçî tiene como ôhhetibo entendêh lô fundamentô que la êpplican, permitiendo entonçê identificâh el orihen y lâ raçonê por la que çe perpetúa. Trêh de lâ teoríâ reconoçidâ çon: (1) er modelo der gûtto por la dîccriminaçión, (2) la dîccriminaçión êttadíttica y (3) er modelo de la conçentraçión.

Er modelo der gûtto por la dîccriminaçión[7][editâh]

Er modelo der gûtto por la dîccriminaçión, también conoçío como “dîccriminaçión por preferençiâ” fue planteao por Beckêh en çu trabaho “Te Economics of Dîccrimination” (1957)[10]​. Êtte modelo êh utiliçao mayormente pa êpplicâh lâ dîpparidadê çalarialê çobre tó a nibêh de brexâ de hénero, pero êh heneraliçable pa dîccriminaçionê que çurhen por otrô motibô.

Parte de la êççîttençia de prehuiçiô y de la dîppoçiçión por parte de lô empreçariô a reduçîh çû ingreçô y utilidadê con er fin de çatîffaçêh dixô prehuiçiô. De êtta manera, çe çupone la êççîttençia de un grupo mayoritario y uno minoritario, que reçibe comparatibamente menorê remuneraçionê. Êtto êh açí debío a que lô empreçariô poçeen prehuiçiô çobre determinâh carâtterítticâ perçonalê der grupo minoritario, típicamente er hénero o la ênnia.

Ehemplo gráfico der modelo der gûtto por la dîccriminaçión

El autôh plantea la êççîttençia de un coefiçiente de dîccriminaçión açoçiao a lô côttô no económicô de contratâh ar trabahadôh der grupo minoritario (çû prehuiçiô). Lô trabahadorê perteneçientê ar grupo dîccriminao deberán açêttâh un çalario menôh pa compençâh er balôh de . De êtta forma, lô trabahadorê perteneçientê a êtte grupo çólo çerán contratáô çi çu çalario êh inferiôh ar del rêtto de lô trabahadorê en un balôh ar menô tan grande como , êh deçîh que un trabahadôh dîccriminao çerá contratao çi y çólo çi:

Por ehemplo, çi er çalario der mercao âççiende, en promedio, a US$ 100 y er côtto (perçonâh) que tiene pa el empleadôh contratâh muherê êh de US$ 30, lâ muherê çerán contratâh únicamente çi açêttan un çalario que no çupere lô US$ 70. Cuanto mayôh çea er fâttôh de dîccriminaçión, mayôh çerán lâ diferençiâ çalarialê entre lô grupô.

Gráficamente êtte modelo puede repreçentarçe mediante la modificaçión de lâ curbâ de oferta y demanda laboralê cláçicâ. En êtta repreçentaçión çe conçidera en el ehe de lâ ordenâh la diferençia çalariâh entre er grupo dîccriminao y el rêtto de lô trabahadorê , y en el ehe de lâ âççiçâ çe ordena a lô empreçariô dêdde er menô dîccriminadôh âtta er mâh dîccriminadôh. Dao que pa lô empleadorê no dîccriminadorê er çalario entre ambô grupô debería çêh iguâh, el ratio de lâ remuneraçionê entre grupô êh côttante en 1. Por ende, la curba de demanda laborâh çerá plana pa êttô empreçariô âtta el úrtimo no dîccriminadôh, començando luego a preçentâh pendiente negatiba a medida que aumenta, y por ende, mayôh êh la diferençia çalariâh que el empleadôh êttá dîppuêtto a açêttâh. Er punto donde çe corte la oferta laborâh (cláçica) der grupo dîccriminao con êtta curba de demanda determinará cuâh çerá el ratio çalariâh êççîttente entre lô dôh grupô.

Der modelo anteriôh çe dêpprenden dôh heneraliçaçionê. En primêh lugâh, modificaçionê en la demanda de trabaho henera arteraçionê en el ratio çalariâh entre ombrê y muherê. Por ehemplo, çi ocurre una redûççión de la dîccriminaçión por fâttorê curturalê o legalê, la curba de demanda prolongaría çu tramo oriçontâh, a la bêh que dîmminuiría la pendiente pa lô empreçariô que cumplan . Dá una oferta laborâh femenina fiha, êtto implicará que er punto de equilibrio çe dará con diferençiâ çalarialê menorê, a la bêh que el empleo femenino aumentará.

Por otra parte, la poçiçión de la oferta femenina también êh un determinante clabe en lâ diferençiâ çalarialê. A modo de ehemplo, çi dixa oferta çe cortaçe con la demanda en er tramo oriçontâh de dixa curba, no êççîttiría dîccriminaçión çalariâh en er mercao de trabaho.

Finarmente, argunâ preçiçionê çon pertinentê. De êtte modelo çe dêpprende que lô ganadorê en er mercao laborâh çon lô ombrê, que a iguâh prodûttibidá perçiben mayôh remuneraçión que lâ muherê. Por otra parte, çegún êtte modelo la dîccriminaçión puede perçîttîh graçiâ a la êççîttençia de mercáô no perfêttamente competitibô. Êtto êh açí debío a que argunô empreçariô, aqueyô con un fâttôh de dîccriminaçión mayôh a çero, pagan mayorê côttô que lô no dîccriminadorê. Por êtto, lô dîccriminadorê cobrarían preçiô mâh elebáô lo que yebaría a que lô no dîccriminadorê çe apropiaçen de mayorê proporçionê der mercao. Çegún Beckêh la dîccriminaçión tendería a deçapareçêh conforme la competençia der mercao âttúe, çin embargo, êtto no ocurre, lo que puede êpplicarçe por la êççîttençia de mercáô no competitibô.

La dîccriminaçión êttadíttica[editâh]

Por otro lao, la teoría de la dîccriminaçión êttadíttica plantea que, debío a la açimetría de informaçión, lô empleadorê tomarán lâ deçiçionê de contrataçión en funçión de lâ carâtterítticâ mediâ ôççerbablê der grupo ar que perteneçe er futuro empleao, no de lâ carâtterítticâ perçonalê de lô indibiduô. Êtto çupone una primera diferençia con la teoría anteriôh, ya que no çe dîccrimina a un grupo en çu conhunto, çino a lô indibiduô que efêttibamente çe alehan de lâ carâtterítticâ mediâ de dixo grupo.A modo de ehemplo, ante la êççîttençia de una bacante el empreçario quiere completâl-la con el empleao que reçurte mâh prodûttibo, çi en çû pre-conçêççionê (ôhhetibâ o çûhhetibâ) entiende que lâ muherê hóbenê preçentan mayorê probabilidadê de abandonâh er puêtto de trabaho por raçonê de matênnidá, preferirá contratâh ombrê, aunque no toâ lâ muherê tomen la ôççión de tenêh ihô.[7]

Er modelo báçico êh er preçentao por Êmmund Perps en “Te Statîtticâh Teory of Raçîmm and Çêççîmm”[11]​, donde el empleadôh çólo cuenta con informaçión probeniente de una prueba , que intenta reflehâh er balôh de la prodûttibidá . A çu bêh êççîtte una perturbaçión denotá por .

Çuponiendo que el empleadôh también cuenta con informaçión çobre la ênnia o er çêçço por ehemplo, y que er modelo de calificaçión de lô empleáô êh er çigiente

con

donde êh una bariable binaria que toma balôh iguâh a uno cuando el empleao perteneçe a la minoría que çe quiere analiçâh y çero en otro caço. Aquí repreçenta la contribuçión de lô fâttorê çoçialê, que çe çupone de la ecuaçión anteriôh que çe relaçionan con la pertenençia o no a determináô grupô. Lâ bariablê aleatoriâ y çon normalê e independientemente dîttribuidâ con media çero.

Dehando que y , podemô êccribîh a y como

Entonçê çe puede utiliçâh la informaçión de la prueba pa predeçîh er grao de calificaçión de lô poçiblê empleáô en relaçión a la pertenençia o no ar grupo minoritario , de forma que

donde ,y implican dêbbiaçionê rêppêtto a çû mediâ.

En la medida que el empleadôh crea que lâ condiçionê çoçialê de creçêh formando parte de una minoría reçurten dêffaborablê, êh deçîh que , entonçê êh êpperable encontrâh una menôh predîççión de la prodûttibidá de lô trabahadorê con un mîmmo reçurtao en la prueba , lo que reçurtaría en dîccriminaçión êttadíttica.

Un modelo artênnatibo êh propuêtto por Aînnêh y Cain[12]​. Açumiendo que er trabaho êh el único fâttôh de prodûççión, que el oûppûh êh fiho y que lô preçiô y çalariô çe determinan de forma êççóhena, lâ ganançiâ de lô empreçariô çon çolamente en funçión der trabaho. Denotando a la prodûttibidá como , y çuponiendo una funçión de utilidá de la forma

ya que çe çupone una dîttribuçión normâh pa , dîttribuye lônnormâh, por lo que la êpperança de la utilidá êh

Reçurta claro bêh que la mâççimiçaçión der balôh êpperao de la utilidá êh equibalente a mâççimiçâh er logarîmmo de dixa funçión, que a çu bêh êh equibalente a mâççimiçâh er término dónde . Notando a , lo podemô interpretâh como un fâttôh de riêggo.

Un empleadôh con dixa funçión de utilidá ba a deçidîh contratâh trabahadorê der grupo que mâççimiçe la prodûttibidá êpperá , dêccontando er fâttôh de riêggo . Êtte riêggo puede êttâh dao por diferençiâ en la bariança de la dîttribuçión de , o ambâ a la bêh. A çu bêh, lô côttô açoçiáô a la diferençiâ en la bariança pa dîttintô grupô puede êttâh açoçiao a diferençiâ en el oûppûh en trabahô omohéneô o ar côtto de equibocaçionê en la açînnaçión de trabahadorê a puêttô de trabahô eterohéneô.

De êtta forma, en la medida que er fâttôh de riêggo açoçiao a determináô grupô çea mayôh que en otrô, por ehemplo en la forma de una mayôh bariança de , êttaremô en preçençia de dîccriminaçión çalariâh.

Er modelo de la conçentraçión[7][editâh]

Er terçêh modelo çe baça en la çegregaçión ocupaçionâh, que implica la conçentraçión de un determinao grupo (por ehemplo lâ muherê) en çiertâ ocupaçionê. Lâ raçonê que puedan yebâh a eça conçentraçión çon diberçâ. Una de lâ teoríâ hûttifica la conçentraçión debío a la importançia de lô grupô de trabaho en la prodûttibidá, çuponiendo que por lô bínculô que çe deçarroyan en er lugâh de trabaho argunô ombrê pueden çentirçe incómodô con la preçençia de muherê, lo que dîmminuiría çu prodûttibidá. Por ende, pa aumentâh la prodûttibidá y lô benefiçiô lô empreçariô çegregan a lô ombrê de lâ muherê. Por otra parte, otra êpplicaçión radica en lô prehuiçiô çobre la prodûttibidá de lâ muherê, lo que conduçe a que empreçariô de determinâh ocupaçionê no contratarían a êtte grupo por çû ideâ preconçebidâ.

La idea êh que cuando êççîtten mercáô çegregáô, er totâh de lâ muherê çe conçentra en un número reduçío de ocupaçionê. Êtta gran conçentraçión de la oferta laborâh henera que lô çalariô çean menorê en relaçión ar de lâ ocupaçionê típicamente mâcculinâ. En ambô caçô çe çupone iguâh prodûttibidá de lô grupô, y que er fâttôh trabaho êttá çiendo remunerao de acuerdo a çu prodûttibidá marhinâh, çimplemente, como lâ muherê çe conçentran en un menôh número de ocupaçionê, la oferta laborâh en dixâ ocupaçionê êh grande en relaçión a la demanda, lo que henera çalariô inferiorê en relaçión a lô ombrê.

Çi ocurrieçe un cambio curturâh o legâh, que heneraçe que lâ ocupaçionê ya no êttubieçen çegregâh, lâ muherê çe dêpplaçarían a lâ ocupaçionê típicamente mâcculinâ de mayorê remuneraçionê. Êtte aumento de la oferta reduçiría lô çalariô de dixâ ocupaçionê a la bêh que lô aumentaría en lâ ocupaçionê típicamente femeninâ (debío a un dêççenço de la oferta laborâh en dixâ ocupaçionê). Con êtte cambio lâ muherê çardrían como ganadorâ y lô ombrê como perdedorê der dêççenço de la conçentraçión ocupaçionâh. Çin embargo, la economía en çu conhunto çardría ganando debío a que çe reduçiría la pérdida de efiçiençia que implica la çegregaçión.

Referençiâ[editâh]

  1. [http://www.ilo.org/Çearx3/search.do?çearxWâh=women+dîccrimination+laboûh&locale=en_Û (enlaçe roto dîpponible en Intênnêh Arxibe; béaçe el îttoriâh, la primera berçión y la úrtima). Dîccriminaçión de la muhêh trabahadora, ilo.org
  2. a b c Pâtto Intênnaçionâh de Derexô Económicô, Çoçialê y Curturalê, en Fundaçión Âççión Pro Derexô Umanô
  3. «Ôççerbatori DÊCC - Derexo Económicô, Çoçialê y Curturâ, Barçelona». 
  4. Marx, Kâl-l (1867). «capítulo XIII “Maquinaria y gran indûttria”». Er Capitâh, tomo I. Fondo de Curtura Económica. 
  5. «DIE 01/13 - Eboluçión de la çegregaçión ocupaçionâh y çu impâtto en lâ brexâ çalarialê de hénero - Iecon». www.iecon.ccee.edu.uy. Conçurtao el 28 de hulio de 2018. 
  6. a b «ILO». 
  7. a b c d McCônney C. R., Brue S. L., Mâpperçon, D. A. (2007). «13». Economía Laborâh. McGraw- Iy. 
  8. «La brexa çalariâh de hénero arcança al 12% en Arhentina». Apertura. 8/03/18. Conçurtao el 09/11/18. 
  9. «La deçocupaçión afêtta mâh a lâ muherê y caçi er doble en lâ muherê de 29 añô». Telam. 21/06/17. Conçurtao el 09/11/18. 
  10. Te Economics of Dîccrimination. Conçurtao el 28 de hulio de 2018. 
  11. Perps, Êmmund S. (1972). «Te Statîtticâh Teory of Raçîmm and Çêççîmm». Te American Economîh Rebiew 62 (4): 659-661. Conçurtao el 28 de hulio de 2018. 
  12. Aînnêh, Dênnî J.; Cain, Glen G. (1977). «Statîtticâh Teoriê of Dîccrimination in Labôh Markets». Indûttriâh and Labôh Relations Rebiew 30 (2): 175-187. doi:10.2307/2522871. Conçurtao el 29 de hulio de 2018. 

Béaçe también[editâh]

Enlaçê êttênnô[editâh]